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| Financer sa formation |
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Plusieurs dispositifs pourront vous permettre de faire financer le coût de votre formation. Le droit individuel à la formation (DIF) Le DIF permet aux salariés (CDD, CDI, intérimaires) de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans et financées par leur entreprise. Il est mis en œuvre à l’initiative du salarié, un accord de l’employeur étant nécessaire. Le plan de formation de l’entreprise Les salariés peuvent demander à leur employeur d’intégrer dans leur plan de formation une demande individuelle de formation. Le congé individuel de formation Le CIF permet à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation indépendamment du plan de formation de son entreprise. Le CIF permet de suivre pendant un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel une formation de son choix, pendant le temps de travail. Pour les personnes en CDD, le CIF se déroule à l’issue du contrat. La prise en charge est assurée par l’organisme paritaire collecteur agréé (Fongecif, OPCA) auquel cotise l’entreprise (attention, démarches à effectuer au minimum 4 mois avant la rentrée de la formation). La période de professionnalisation Elle a pour objet le maintien dans l'emploi des salariés en CDI : salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail, salariés de plus de 45 ans ou avec 20 ans d'expérience, de retour de congé de maternité ou parental, personnes qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise, ou encore les travailleurs handicapés. Le contrat de professionnalisation Destiné aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi (de plus de 26 ans), ce contrat alterne formation et périodes en entreprise. Établi entre l'entreprise et le salarié, il remplace l'ensemble des anciens contrats en alternance. Il peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). L’AFDAS pour les stages conventionnés. Les ASSEDIC, dans certains cas, pour les demandeurs d’emploi. |
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